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开云体育集团官网:再议苏尔飞作业:咱们要的不是美丽简历不是官老爷是心里装着

来源:开云体育集团官网    发布时间:2026-04-21 23:33:40
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  这个从前被寄予厚望的青年干部,终究落得革职降职、被告发吃空饷的结局,不是偶尔,而是一面镜子,照出了许多值得沉思的问题。

  苏尔飞 云南师宗原副县长,高学历阅历光鲜,因违纪被革职,降职,涉风格问题。

  翻开苏尔飞的阅历,可谓完美干部的范本。1981年生,云南宣威人,硕士研究生学历。从曲靖市人事局底层岗位起步,一路升至人事科科长,36岁任共青团曲靖市委副书记,2018年挂职江苏省姑苏市商务局副局长半年。此前,他还在师宗县彩云镇、宣威市羊场镇、师宗县丹凤大街挂过职,当过新乡村建造作业队指导员、队长。2022年8月,41岁的他出任师宗县副县长,分担教育、人社、卫健等民生范畴。

  这样的阅历,放在任何地方好像都闪闪发光。高学历、有底层阅历、有发达地区挂职阅历、年轻有为,怎样看都是未来可期。

  可便是这样一个完美干部,做出了隐秘婚姻状况、越轨女部属致其怀孕、拿15万妄图私了、谈不拢就出言要挟的事。作业暴露后,他不反思悔改,反而宣称聊天记录假造。被革职后,更是心安理得拿着纳税人的钱吃空饷,把安排的从轻处理当成了天经地义的特权。

  这让我想起前几年特别火的大学生村官方针。那时分咱们都觉得,大学生有常识、有文化、有新思想,放到村里去,既能给乡村带来新鲜血液,也能让他们在底层得到训练。我一向以为这个思路是对的。大学生缺的不是书本常识,是实践阅历,是对国情民意的真实了解。而乡村这个大舞台,恰恰给了他们试错的时机、生长的空间。在这里,他们能真实学会怎样跟老百姓打交道,如何来处理实际问题,怎样把书本上的常识变成实真实在的政绩。

  可苏尔飞的阅历告知咱们,有些所谓的底层阅历,不过是点到为止的镀金。他确真实好几个城镇挂过职,可他真的沉下心干过事吗?真的跟老百姓同吃同住同劳动过吗?真的为当地处理过什么实际问题吗?从他后来的所作所为来看,恐怕没有。那些挂职阅历,不过是他阅历上的一个个加分项,是他往上爬的垫脚石。他去姑苏挂职半年,学的不是先进的管理阅历,不是怎样更好地为公民服务,而是学会了怎样包装自己,怎样让自己的简历看起来更美丽。

  尤其是在AI盛行的今日,人工智能正在快速代替人工,劳动力得到极大解放。许多繁琐的事务性作业都能够交给AI完结,但这绝不意味着干部的初心和道德能够被代替。恰恰相反,当AI能写出最整齐的报告资料,能算出最精准的政绩数据,能规划出最完美的提升途径时,咱们更应该清醒地认识到:技能永久仅仅东西,为官的底子永久是保有为民的初心与道德,永久是心里装着公民,然后去履行。AI能处理数据,却学不会对老百姓的共情;能生成计划,却学不会先天下之忧而忧的担任;能优化流程,却学不会一枝一叶总关情的情怀。

  这不由让人联想到曲靖这两年的官场生态。2024年以来,曲靖爆发了新中国建立以来云南稀有的塌办法糜烂,短短一年多时刻,就有70多名官员被查,包括市、县、乡三级政府,以及疆土、住建、煤炭、司法等多个要害部分。从原市委书记李石松,到原副市长李金林、陈志,一个个从前风景无限的领导干部纷繁落马。他们傍边,又有多少人有着和苏尔飞相同光鲜的阅历?又有多少人把当官当成了谋取私利的东西,而不是为民服务的职责?又有多少人,把自己活成了只会寻求数据和提升的精美利己主义者?

  咱们总说,要选拔德才兼备的干部。可许多时分,咱们好像更垂青才,更垂青学历、阅历、年纪这些硬指标,而疏忽了德这个最底子的东西。咱们培养了一大批高学历、会写资料、会做报告、阅历美丽的干部,却忘了问一句:他们心里究竟有没有装着老百姓?他们究竟有没有为老百姓干过实事、办过功德?

  一个干部,文凭再高,阅历再美丽,技能办法再先进,假如心里没有公民,不为公民就事,那他就不是一个好干部。相反,一个干部,哪怕学历不高,阅历不那么光鲜,但只需他心里装着公民,诚心诚意为公民服务,能为老百姓干出实绩、干出成绩来,那他便是一个好干部。为官之道,首在立德;为政之要,贵在实干。道德与实绩,永久是衡量一个干部最中心的标尺,其他任何东西都无法代替。咱们要的不是居高临下的官老爷,不是只会做表面文章的东西人,是能跟老百姓坐一条板凳、能为老百姓处理实际问题的贴心人。

  龚自珍说:我劝天公重振作,不拘一格降人才。在今日这个AI年代,这句话有着比以往任何一个时刻里都更深入的现实意义。咱们不需求那些只会坐而论道、只会镀金包装的精美利己主义者,更不需求那些没有魂灵、没有温度的东西人。咱们应该的是那些能沉下心来、扑下身子、诚心诚意为公民服务的实干家。咱们应该的是那些能把老百姓的冷暖放在心上,能为老百姓处理实际问题的好官。

  苏尔飞的经验是深入的。它告知咱们,再美丽的阅历,也掩盖不了龌龊的魂灵;再完美的包装,也经不起时刻的查验。期望咱们的安排部分能从中汲取这次的经验,在选拔干部的时分,不只要看他们的学历和阅历,更要看他们的道德和实绩,真实把那些心里装着公民、能为公民干实事的好干部选拔出来,让他们在适宜的岗位上发光发热。

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